Proceso De Expediente De Regulación De Empleo Que Se Está Produciendo En La Actualidad?(Respuesta perfecta)

¿Qué significa expediente de regulacion de empleo?

En la legislación española, un Expediente de Regulación de Empleo, abreviado y también conocido popularmente como ERE, es un procedimiento mediante el cual una empresa en una mala situación económica busca obtener autorización para suspender o despedir trabajadores.

¿Qué tipos de ERE hay?

Seguro que has oído hablar del Expediente de Regulación de Empleo, más conocido como ERE, y también como despido colectivo cuando se trata de un ERE de extinción. Según la medida que la empresa quiera adoptar se distinguen tres tipos de ERE:

  • ERE de extinción.
  • ERE de suspensión.
  • ERE de reducción.

¿Cómo comunicar prórroga ERTE a la autoridad laboral?

Si el ERTE que deseas prorrogar es ETOP, junto a la solicitud y la relación de horas, deberás presentar un informe de la representación de los trabajadores. Una vez presentada la solicitud ante la Autoridad Laboral, esta dictará la resolución en 10 días hábiles y remitirá el expediente a la Inspección de Trabajo.

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¿Qué hacer ante un ERTE?

Se debe presentar una solicitud por cada centro de trabajo en el que se vayan a aplicar las medidas de suspensión o reducción, en el modelo de Formulario de Solicitud Colectiva, que es un modelo unificado en formato Excel que se puede descargar en la web del Servicio Publico de Empleo Estatal.

¿Cómo se hace un expediente de regulacion de empleo?

Procedimiento para realizar un Expediente de regulación El ERE tiene 3 etapas de actuación: – Periodo de consultas y diálogo entre trabajadores y empresa, – Envío del expediente de regulación a la Autoridad laboral, – Resolución del expediente por parte de la Autoridad laboral.

¿Qué significa regulacion de empleo suspensión de la relacion laboral?

En el caso de suspensión, su relación laboral no se encuentra finalizada, sino suspendida, por lo que la empresa no tiene que darle de baja. Igualmente, en los supuestos de reducción de jornada autorizada por procedimiento de regulación de empleo, la empresa está obligada a mantenerle de alta en Seguridad Social.

¿Qué indemnización me corresponde por un ERE?

Indemnización por despido colectivo o ERE En la carta de despido el empresario deberá poner a disposición del trabajador una indemnización equivalente a 20 días por año trabajado hasta un máximo de 12 mensualidades.

¿Cuánto se cobra por un ERE?

En los ERTE de suspensión de los contratos de trabajo, el trabajador cobra el 70% de la base los seis primeros meses y a partir del séptimo, el 50%. Es decir, alguien cuyo sueldo bruto sea 1.000 euros, cobrará 700 euros durante los 6 primeros meses de ERTE, y 500 euros del séptimo mes en adelante.

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¿Que supone un ERE para la empresa?

Un ERE o Expediente de Regulación de Empleo supone la suspensión o despido de parte de la plantilla de la empresa. Los EREs tratan de combinar las necesidades de reestructuración de la empresa en crisis con las necesidades sociales de su plantilla.

¿Cómo comunicar la renuncia al ERTE?

La renuncia de los ERTES presentados a través del Registro General de la Administración debe realizarse por el mismo medio, mediante la presentación de un escrito en el que deben figurar: Número del registro del ERTE presentado y fecha de presentación. Razón social de la empresa.

¿Cómo saber si estoy en ERTE 2021?

Tan sólo hace falta acceder a la sede electrónica del SEPE y, desde el apartado de ‘Procedimientos y servicios’, hacer clic en ‘Personas’. Después, debe dirigirse hasta ‘Consulte los datos y recibos de su prestación’ y, una vez allí, en ‘Consultas de la prestación’.

¿Qué pasa con los ERTES a partir de octubre 2021?

Prórroga automática de los ERTES vigentes, durante el mes de octubre 2021. Los expedientes en vigor a 30 de septiembre de 2021 y aquellos que se aprueben o comuniquen durante el mes de octubre. Los expedientes que se aprueben o comuniquen durante el mes de octubre, se tramitarán conforme a lo previsto en el RDL 11/ 2021

¿Qué se necesita para solicitar ERTE?

Requisitos para solicitar un ERTE por fuerza mayor Comunicar la solicitud de ERTE a los trabajadores. Presentar la solicitud ante la autoridad laboral competente y de la correspondiente justificación. Presentar la solicitud colectiva de las prestaciones por desempleo ante el SEPE.

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¿Quién debe tramitar un ERTE?

Serán las empresas y no los trabajadores las encargadas de tramitar la prestación de desempleo de los ERTE por coronavirus.

¿Quién gestiona el ERTE?

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) tramitará de oficio la prestación por paro desencadenada por un ERTE vinculado al coronavirus.

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