Que Es El Empleo Protegido?(Pregunta)

El empleo protegido es el que se realiza en los Centros Especiales de Empleo. Los Centros Especiales de Empleo podrán ser creados tanto por organismos públicos como y privados como por las empresas, siempre con sujeción a las normas legales, reglamentarias y convencionales que regulen las condiciones de trabajo.

¿Qué es el empleo ordinario?

El empleo ordinario es el empleo en empresas normalizadas en las que el porcentaje mayoritario de trabajadores esta compuesto por personas sin discapacidad, ya sean públicas o privadas. Algunas de ellas contemplan ayudas especificas para el fomento de la contratación de trabajadores minusválidos.

¿Qué es un taller protegido?

ARTICULO 4° — Se considerará Taller Protegido de Producción (TPP) aquél que desarrolle actividades productivas, comerciales o de servicio para el mercado, debiendo brindar a sus trabajadores un empleo remunerado y la prestación de servicios de adaptación laboral y social que requieran.

¿Qué es el empleo con apoyo?

Se entiende por empleo con apoyo el conjunto de acciones de orientación y acompañamiento individualizado en el puesto de trabajo, prestadas por preparadores laborales especializados, que tienen por objeto facilitar la adaptación social y laboral de trabajadores con discapacidad con especiales dificultades de inserción

¿Cómo funcionan los talleres protegidos?

Técnicamente hablando, se trata de entidades estatales o privadas que están bajo dependencia de asociaciones con personería jurídica y reconocidas como de bien público y sin fines de lucro. En estos talleres, las personas con discapacidad, trabajan en la producción de bienes y/o servicios.

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¿Qué es una empresa ordinaria?

Empresa ordinaria: organización o institución que se dedica a la producción de bienes y/o prestación de servicios para la consecución de un objetivo económico. En ella trabajan personas diversas desarrollando actividades determinadas y aportando sus conocimientos y capacidades.

¿Qué es un trabajo extraordinario?

Las horas extraordinarias, o, abreviadamente, horas extras, son las cantidades de tiempo adicionales que un trabajador realiza sobre su jornada de trabajo, que normalmente suele ser una jornada de ocho horas. El término es también usado para el pago recibido por las horas extras trabajadas.

¿Qué es la Ley 22431?

Ley 22.431. La Ley de Sistema de Protección Integral de las personas con discapacidad o Ley 22.431 fue sancionada y promulgada el 16 de marzo de 1981 por Jorge Rafael Videla con el objetivo de otorgar a las personas con discapacidades atención médica, educación y seguridad social.

¿Dónde y cuándo se creó el empleo con Apoyo?

Como sistema de apoyo estructurado, el Empleo con Apoyo nace a finales de los 70 en Estados Unidos con autores como Paul Wehman (1981), Frank Rusch (1986), David Mank (1986) que demostraron que muchas de las personas rechazadas por los centros especiales de trabajo -consideradas no aptas para una ocupación competitiva-

¿Cómo funciona el empleo con apoyo en Chile?

El Empleo con Apoyo es un método de intervención que se aplica a personas con capacidades diversas y a otros colectivos en desventaja para acceder a un empleo remunerado y mantenerlo dentro del mercado laboral abierto.

¿Qué establece la ley 26378?

Ley 26378: El propósito de esta ley es promover, proteger y asegurar el goce pleno y en condiciones de igualdad de todos los derechos humanos y libertades fundamentales por todas las personas con discapacidad y promover el respeto de su dignidad inherente.

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